Für uns stehen nachhaltiges Handeln und Verantwortung für die Mitarbeitenden und Menschen weltweit stets im Mittelpunkt. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden in allen Lebensphasen dabei, Beruf und Familie zu vereinen. Für unsere lebensphasenorientierte Personalarbeit wurden wir ausgezeichnet. Außerdem hat uns das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend zum familienfreundlichsten Unternehmen in Deutschland gekürt. Und auch außerhalb des Unternehmens ist uns soziales und kulturelles Engagement eine Herzensangelegenheit.

Wir sind der Meinung: Familienunternehmen wie LAPP sind nicht nur das Rückgrat der deutschen Wirtschaft, sondern stärken besonders den sozialen Zusammenhalt. Die Bandbreite unseres sozialen Engagements reicht dabei von der Ausbildung von Geflüchteten über die Unterstützung betriebsnaher Kindertagesstätten bis hin zur Förderung junger Wissenschaftler. Dabei ist uns wichtig, nachhaltig zu agieren. Das Eintreten für gesellschaftliche Belange gehört untrennbar zur Unternehmenskultur – unabhängig von Marktveränderungen, strukturellen Anpassungen und damit einhergehenden Strategiewechseln.

Bei einem dezentral und weltweit agierenden Unternehmen gehen wir jeden Tag mit unterschiedlichsten regionalen Anforderungen und kulturellen Einstellungen um. Diversität ist ein Teil unserer Kultur und wird gelebt. Dabei werden neben global relevanten Themen zur Förderung von Mitarbeitenden und Familien lokal gezielt relevante Projekte getrieben. Diese unterscheiden sich von Land zu Land und bringen somit vor Ort einen hohen Wertbeitrag.

„Wir glauben fest daran, dass es unsere Pflicht als Unternehmen ist, Verantwortung zu übernehmen, und wir tun es gern – es ist doch toll, wenn man helfen kann.“

Andreas Lapp, Vorsitzender des Aufsichtsrats der U.I. Lapp GmbH und Sohn der Unternehmensgründer Ursula Ida und Oskar Lapp.