Förderung der sozialen Verantwortung

LAPP hat seine soziale Verantwortung fest in die Betriebsabläufe und Unternehmenskultur verankert. Wir setzen uns dafür ein, ein Umfeld zu schaffen, das ethisches Verhalten, gesellschaftliches Engagement und nachhaltige Praktiken fördert. Durch die Ermutigung unserer Mitarbeitenden, sich in sozial verantwortlichen Aktivitäten zu engagieren, möchten wir sowohl innerhalb unserer Organisation als auch in unserem Umfeld, positive Veränderungen bewirken. Unser Ziel ist es, dass 100 Prozent aller LAPP Gesellschaften mindestens einmal pro Jahr ein soziales Projekt initiieren.

Accroître la diversité culturelle et l'internationalité

La diversité est l'un des piliers du succès de LAPP. Nous tirons parti de la diversité des origines culturelles, des expériences et des perspectives au sein de notre personnel pour assurer notre succès à long terme. C'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement qui valorise et encourage la coopération, la communication et la compréhension interculturelles. Pour nous aider, nous proposons des formations aux cadres sur l'anti-discrimination, l'anti-bullying et l'anti-harcèlement afin de les sensibiliser à ces questions.

Notre objectif est qu'au moins 75 % des cadres soient formés dans ces domaines importants.

Charte de la diversité

LAPP est signataire de la Charte de la diversité, qui fait progresser la reconnaissance, la valorisation et l'intégration de la diversité dans le monde du travail. « L'ouverture au monde, la tolérance et la diversité font partie de notre ADN depuis la création de l'entreprise LAPP il y a plus de 60 ans. C'est justement dans les temps actuels que nous devons plus que jamais nous engager pour ces valeurs et contre la xénophobie. C'est là que nous aussi, en tant qu'entrepreneurs, devons montrer notre position », déclare Matthias Lapp.

En tant que LAPP, nous sommes résolument contre le racisme et la discrimination, et pour un monde et une société ouverts. Nous vivons dans un monde marqué par la diversité culturelle et la coopération mondiale. Le racisme, la discrimination et l'exclusion n'y ont pas leur place. Chez LAPP, nous nous engageons en faveur de la diversité, de la tolérance et de l'égalité.

LAPP se compose de personnes talentueuses issues d'horizons très divers qui, jour après jour, apportent une contribution indispensable à notre succès commun. En tant que « One LAPP », notre culture d'entreprise est basée sur le respect, l'ouverture et un engagement ferme en matière de responsabilité sociale. Notre diversité contribue à l'innovation et à la créativité et reflète notre communauté mondiale.

Nous agissons selon nos valeurs. Ces valeurs font partie intégrante de notre ADN depuis toujours. Elles se reflètent dans notre boussole des valeurs, qui guide nos actions:

• Nous relevons les défis sociaux et sociétaux.
• Nous respectons les droits de l'homme, les valeurs et les normes dans toutes les cultures.
• Notre culture d'entreprise est caractérisée par une interaction respectueuse les uns avec les autres.
• Nous encourageons la responsabilité individuelle et l'initiative personnelle.
• Nous réfléchissons de manière constructive à nos pensées et à nos actions.

Promotion de la santé mentale et du bien-être

Chez LAPP, le bien-être psychique des collaborateurs joue un rôle important. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail sain et soutenant est essentiel à la fois pour la réussite personnelle et professionnelle. Pour y parvenir, nous nous engageons à sensibiliser, à fournir des ressources de gestion du stress et à offrir des services de soutien tels que des conseils. Nous encourageons une culture d'ouverture et d'acceptation afin que chaque membre de l'équipe se sente valorisé et écouté. En investissant dans la santé mentale, nous souhaitons améliorer le bien-être, la productivité et la fidélisation de nos collaborateurs.

Notre objectif est de disposer de secouristes formés à la santé mentale dans chaque société LAPP.

Toutes ces initiatives soulignent notre engagement en faveur d'un lieu de travail meilleur, plus inclusif et socialement responsable.